3) Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organização. Essa atividade deve estar alinhada à missão e visão da organização, para refletir os direcionamentos estratégicos, suprindo a empresa com quantidade suficiente de pessoas para operar com eficácia. No entanto existem fatores que impactam diretamente no cálculo do número de pessoas necessárias para a atividade organizacional. Um desses fatores refere-se ao fato de que nem sempre todos os funcionários estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos. Escolha a alternativa que identifica corretamente o fator que impacta na previsão de pessoal e que apresenta as características descritas: Alternativas: a) absenteísmo b) empregabilidade c) rotatividade d) individualismo e) remuneração
Soluções para a tarefa
Analisando as afirmativas:
a) absenteísmo
b) empregabilidade
c) rotatividade
d) individualismo
e) remuneração
A alternativa correta para a questão é a letra "A": Absenteísmo.
O absenteísmo refere-se à ausência do funcionário propriamente dita, quando esta se dá por faltas, atrasos, licenças, acidentes ou outro tipo de afastamento qualquer do mesmo.
O absenteísmo impacta negativamente nas organizações, pois muitas possuem um funcionário específico para cada função e, quando este se ausenta, há o comprometimento daquela atividade ou, então, a sobrecargas de outros colegas de trabalho, que deverão substitui-lo naquele momento.
Uma das principais tarefas do RH de uma empresa e também das lideranças é realizar uma precisão dessas situações que são corriqueiras e elaborar um planejamento adequado para essas situações, uma vez que elas sempre acontecem ou acontecerão um dia.
Espero ter ajudado!