Question

3 O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a como a função de gestão de pessoas
contribuiria para que a organização alcançasse os objetivos organizacionais incentivando a promoção dos
objetivos pessoais dos funcionános Nessa sistemática, ocorre o alinhamento dos talentos e competencias
com as necessidades apresentadas pela organização. As estratégias são estruturadas com base na
missão organizacional, segundo a visão de futuro e os objetivos principais da empresa Sobre o exposto.
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
- Atualmente, as organizações consideram os aspectos voltados apenas para a quantificação e resultados
finais, destacando interesses nos destaques de capital humano que possui, necessários para conduzir a
organização ao alcance de seus propósitos e estratégias empresariais
PORQUE
II- O planejamento da área de Recursos Humanos abrange aspectos como os conhecimentos, habilidades
e competências dos funcionários para alcançar o pretendido pelas organizações, principalmente no
compromisso que estabelecem com seus clientes, colaboradores e fornecedores.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira​

Answer 1

Resposta:

Assinale a alternativa CORRETA:

a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.

b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.

d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.

Explicação:

Resposta certa é a letra c.

Answer 2

Resposta:

letra c

Explicação:

a primeira asserção e é uma proposicaoo falsa, e a segunda é uma proposicao verdadeira.