3. O contrato de trabalho é bilateral, porque envolve a relação jurídica entre o empregado e o empregador, além de ser contínuo e sucessivo. Há momentos, porém, em que o contrato apresenta uma pausa, como nos casos em que o empregado não presta serviço, mas é remunerado e o período é computado como tempo de serviço. Assinale a alternativa que traduz a situação descrita acima: a) Interrupção do contrato de trabalho. b) Suspensão do contrato de trabalho. c) Término do contrato de trabalho. d) Resilição do contrato de trabalho. e) Resolução do contrato de trabalho.
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Resposta ( A) interrupção do contrato de trabalho , um exemplo é as férias que o trabalhador descansa mas é contado como tempo de serviço.
julianaa204:
Obrigada!!
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28
a) Interrupção do contrato de trabalho.
Resolução: Melhores exemplos, férias, DSR (descanso semanal remunerado), licensa-maternidade, casamento, falecimento do conjuge,entre outros. Onde o empregado não vai ao trabalho porém é contado como dia trabalhado.
Resolução: Melhores exemplos, férias, DSR (descanso semanal remunerado), licensa-maternidade, casamento, falecimento do conjuge,entre outros. Onde o empregado não vai ao trabalho porém é contado como dia trabalhado.
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