Question

3) Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado.

Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:

I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação.

II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.

III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes.

IV. Se o trabalhador for contratado para uma determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento de tarefas alheias à função contratada.

É correto o que se afirma apenas em:

Alternativas:

a) I, III e IV.
b) II e IV.
c) I, II e III.
d) III e IV.
e) I e III (RESPOSTA CORRETA)

4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:

Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais.

Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

Alternativas:
a) exceções/suspensão/afastamento. (RESPOSTA CORRETA)
b) características/suspensão/trabalho.
c) exceções/afastamento/controle.
d) empresas/suspensão/afastamento.
e)situações/interrupção/afastamento.

Answer 1

Resposta:

É correto o que se afirma apenas em:

A letra e) I e III

2.- Alternativas:

a) exceções/Suspensão/trabalho

Explicação:

Answer 2

Resposta:

3. E / 4.A

Explicação:

3. e) I e III.

4. a) exceções/suspensão/afastamento.