Question

3) na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção, todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. i. a concessão de férias não representa prêmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito irrenunciável assegurado na constituição federal de 1988 (art. 7.º, xvii) e no diploma consolidado. porque ii. como modalidade de interrupção do contrato de trabalho, as férias visam proporcionar descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, a fim de evitar danos à saúde física e psicológica. a respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Answer 1

Resposta:

Letra A

Explicação:

a)  exceções/suspensão/afastamento

espero ter ajudado

tenha um bom estudo!

Answer 2

Resposta:

exceções/suspensão/afastamento.

Explicação:

Corrido pelo AVA