Question

3) Imagine que a empresa estabelece uma lista de objetivos que devem ser cumpridos de acordo com um planejamento, porém uma parte dos funcionários não concordam com essa solicitação. É provável que parte deles vai cumprir com as ordens com excelência de qualquer forma. Porém, também é possível que outras pessoas cumpram com as demandas, mas sem qualidade. E ainda é possível que outra parte simplesmente não faça nada. O que as organizações devem fazer para satisfazer as expectativas de carreira dos empregados?

a) As organizações precisam desenvolver ferramentas de autoconhecimento, manter organizados os processos de avaliação do potencial e investir em troca de informações referente às oportunidades internas.
b) As organizações precisam experimentar por mais tempo as ferramentas de autoconhecimento existentes na organização, manter organizado os processos de avaliação do potencial e investir em troca de informações referente às oportunidades internas.
c) As organizações precisam desenvolver ferramentas de autoconhecimento, manter organizado os processos de avaliação do potencial e não investir em troca de informações referente às oportunidades internas.
d) Devem apenas e tão somente fazer cumprir o contrato formal de trabalho.
e) As organizações não precisam fazer nada, pois se a pessoa não se adequar ao que é oferecido ela pode romper o contrato

Answer 1

Resposta:

a

Explicação:

hfghngfn

Answer 2

Letra A.

Na verdade, as empresas precisam gerar motivação, treinar e desenvolver os seus colaboradores. Na prática, os investimentos em treinamentos e desenvolvimento de colaboradores contribuem para o desenvolvimento das habilidades, competências e oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Nessa lógica, as empresas ganham em produtividade e criatividade (no desenvolvimento de produtos e serviços). Por outro lado, os profissionais ganham experiência e reconhecimento dos gestores e demais colegas.

Cuide-se bem!