Question

3) Embora não exista uma cultura ideal, as culturas fortes promovem a coesão, a lealdade e o comprometimento, que, por sua vez, reduzem a propensão dos funcionários deixarem a organização. Dentre os diversos papéis da cultura na organização, podemos dizer que a cultura tem a função de:


a) diminuir a estabilidade no sistema social.


b) fornecer um senso de desigualdade.


c) proporcionar um pacto com o chefe imediato.


d) ser o elemento descomprometido da organização.


e) definir fronteiras.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Definir fronteiras

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

Definir fronteiras

Explicação:

A cultura cria distinções entre as organizações, o que proporciona a demarcação dos limites de atuação.