Question

3. A gestão do conhecimento e da inovação requer uma atenção a esses dois componentes fundamentais para que a organização siga, sistematicamente, avançando em direção a objetivos de diferenciação no mercado em que opera. Gerir conhecimento e inovação é sempre um desafio para as organizações que desejam se diferenciar. Dessa forma, nas opções a seguir, em qual delas é possível averiguar a relação entre gestão do conhecimento e inovação? A. A gestão do conhecimento e a gestão da inovação ocorrem de maneira paralela e não se influenciam mutuamente nem se complementam, pois a inovação para ocorrer deve seguir sem interferências. B. A gestão do conhecimento é vista como um caminho pelo qual a organização pode gerir a inovação, pois ambas caminham juntas e se influenciam mutuamente. O conhecimento é fator complementar às ideias inovadoras. C. No ambiente global, a gestão do conhecimento está mais propícia à influência de incertezas do que a gestão da inovação, pois esta pode ser mantida sob controle dentro da organização, em seus processos. D. A gestão da inovação ocorre por etapas, mas a gestão do conhecimento não requer essa sistematização, pois está condicionada, centralmente, na atenção que é dada cotidianamente no acompanhamento dos processos da organização. E. Na gestão do conhecimento a organização deve atentar para o excesso de dinamicidade, pois poderá ser prejudicial. Assim como para a inovação, a empresa deve focar naquilo que já domina.

Answer 1

Resposta: B)

Explicação: A gestão do conhecimento é vista como um caminho por meio do qual a organização pode gerir a inovação, pois ambas caminham juntas e se influenciam mutuamente. O conhecimento é fator complementar às ideias inovadoras, esta é a opção correta. A gestão do conhecimento e da inovação se influenciam, o que não compromete a fluidez das ideias, mas contribui para tal. Tanto a gestão do conhecimento quanto da inovação podem sofrer influências de incertezas do cenário global. A gestão do conhecimento ocorre por etapas e a dinamicidade é um fator positivo dessa gestão.