Question

3)
A cada dia, um líder é capaz de contribuir para o crescimento profissional do seu time, ganhando respaldo e interesse da empresa. O feedback é considerado um processo fundamental para essa evolução no seu comportamento. Isso significa saber se comunicar, de forma individual ou em grupo, e fornecer informações sobre como o comportamento de cada um impacta os demais. Por fim, todo processo deve ser pautado com muita coerência. Entre as alternativas a seguir, assinale a que NÃO apresenta uma característica de um feedback bem estruturado:

a)
É imposto, atrelado ao cronograma definido pelo departamento de Recursos Humanos, em vez de espontâneo.

b)
É transparente e direto.

c)
É descritivo e não avaliativo.

d)
É oportuno.

e)
É direcionado a comportamentos, em vez de ter foco na pessoa.

Answer 1

Resposta:

A

Explicação:

O feedback nunca deverá ser imposto ou somente relacionado às ações estabelecidas pelo departamento de Recursos Humanos. Um bom líder constrói, de forma natural, esses momentos na relação de confiança e abertura com o seu time.

Answer 2

Resposta:

a)

É imposto, atrelado ao cronograma definido pelo departamento de Recursos Humanos, em vez de espontâneo.

Explicação:

O feedback nunca deverá ser imposto ou somente relacionado às ações estabelecidas pelo departamento de Recursos Humanos. Um bom líder constrói, de forma natural, esses momentos na relação de confiança e abertura com o seu time