Question

3) A administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo. Por meio da pesquisa salarial é possível que a organização realize algumas ações. Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre pesquisa salarial:
( ) Ela é utilizada como fonte de informações.
( ) Objetiva conhecer salários das empresas de ramo totalmente diferente.
( ) Ela é uma referência para a tomada de decisão salarial da empresa.
( ) Objetiva conhecer salários de cargos diferentes dos cargos da empresa.
( ) Importante para definir políticas de remuneração.
( ) As organizações passam a conhecer os salários de outras empresas.
Escolha a alternativa correta:
A. V - F - V - F - V - V.
B. F - V - F - V - F - V.
C. V - F - F - V - V - F.
D. V - F - V - V - V - V.
E. F - V - F - V - V - V.

Answer 1

Resposta:

A letra C)

V - F - F - V - V - F

Espero ter ajudado

Answer 2

São ações voltadas para a administração salarial nas empresas privadas: utilizada como fonte de informações e definição da política salarial. Logo, o gabarito é dado pela letra C.

A importância da administração salarial

Entenda que, no mercado de trabalho, a administração salarial é importante para a atração de candidatos capazes de resolver os problemas dos mais variados tipos de empresas. Na prática, isso quer dizer que a política salarial pode ser um atrativo para a mão-de-obra qualificada que está em busca de uma posição no mercado de trabalho.

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