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A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada faixa e será composta pela
junção do mercado e as análises e condições da empresa que está com o plano de implementação dessa
estrutura de remuneração para os funcionários.
Assim, são utilizadas pesquisas salariais. Desse modo, são modelos-padrões em pesquisas salariais:
I- Número de colaboradores no cargo.
II- Relevância do cargo na estratégia da empresa.
III- Responsabilidades da posição.
Qual(is) assertiva(s) correta(s)?
Soluções para a tarefa
Resposta:
1, 2 e 3 estão corretas.
Explicação:
As asserções I, II e III se referem corretamente aos modelos-padrões para pesquisas salariais, que trazem a descrição de pontos como:
- salário
- comissões
- adicionais
- número de funcionários no cargo
- diferenças salariais entre eles pessoas que ocupam mesmo cargo
- descrição de cargo
- benefícios
Por que as empresas devem fazer pesquisa salarial?
A empresa que decide fazer uma pesquisa salarial, normalmente está interessada em saber quanto outras empresas do mesmo ramo pagam, mercado afora, e assim entender sua posição frente aos concorrentes.
Esse importante passo, ajuda ao gestores a pensarem políticas de adequação salarial que tornem sua empresa mais interessante tanto retendo talentos quanto atraindo-os.
A gestão de RH é responsável por liderar tal pesquisa, tendo em mente que, para a sua empresa oferecer uma remuneração justa e compatível ao mercado, é preciso que haja uma base comparativa.
Vale ressaltar que, o salário considerado é aquele que o valor bruto representa a soma de todos o valores agregados. Remuneração + adicionais + comissões e salários indiretos.
Aprenda mais sobre pesquisa salarial aqui: https://brainly.com.br/tarefa/52693152
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