Question

2ª QUESTÃO
A avaliação de cargos "é o processo pelo qual se estabelece o grau de importância das funções (seja no aspecto mental, físico, condições de trabalho e etc) desempenhadas na empresa e a diferenciação entre elas" (PANTALEÃO, 2013). De acordo com os aspectos que envolvem a avaliação de cargos, assinale a alternativa CORRETA.



ALTERNATIVAS


Realizada a avaliação dos cargos estes terão um sentido único, particular, que contribuirá exclusivamente para o processo de demissão dos colaboradores.


Ao se definir os valores relativos dos cargos cria-se uma hierarquia entre os mesmos por intermédio de uma análise de comparação, levando em conta os fatores a serem mensurados em cada grupo ocupacional colocando-os em ordem de importância dentro da estrutura organizacional formal, que é representada pelo organograma.


Para que ocorra avaliação dos cargos faz-se necessário classificar os cargos, de acordo com os grupos informais, existentes na empresa, para tanto deve levar em conta a natureza do trabalho do cargo bem como o perfil da pessoa que ocupa tal cargo.


O Objetivo da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial mais privilegiada, enfatizando exclusivamente os cargos estratégicos, já que estes merecem toda a atenção da empresa, para a determinação dos salários de alto nível.


O propósito da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Entretanto você também poderá observar que a ênfase desse procedimento recai sobre a pessoa, não sobre o cargo propriamente dito.

Answer 1

resposta correta é a segunda,conforme página 104 do livro

Answer 2

Concordo com a colega, resposta correta é a segunda.