21. Como a empresa pode contribuir para o seu desenvolvimento
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Atualmente o RH é responsável por práticas, políticas, técnicas, mecanismos e processos ligados às pessoas [parceiras da organização]. As atividades são, dentre outras, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, análise do potencial humano, avaliação de desempenho, dinâmicas de grupo, desenvolvimento das lideranças, comunicação empresarial, ações de saúde e segurança, motivação das pessoas, pesquisas do contentamento humano para tomada de decisões, além do Departamento de Pessoal, responsável pelos procedimentos como admissão e demissão, RAIS, DIRF, CAT, CAGED, cadastros, folha de ponto, cálculo trabalhista, etc.
Atualmente o RH é responsável por práticas, políticas, técnicas, mecanismos e processos ligados às pessoas [parceiras da organização]. As atividades são, dentre outras, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, análise do potencial humano, avaliação de desempenho, dinâmicas de grupo, desenvolvimento das lideranças, comunicação empresarial, ações de saúde e segurança, motivação das pessoas, pesquisas do contentamento humano para tomada de decisões, além do Departamento de Pessoal, responsável pelos procedimentos como admissão e demissão, RAIS, DIRF, CAT, CAGED, cadastros, folha de ponto, cálculo trabalhista, etc.
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