Question

2)
Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de carreiras que devem estar baseados nos princípios, na estrutura e nos instrumentos de gestão. São vantagens do Plano de Carreiras para a área de RH:

I - Dificilmente pessoas incapacitadas serão promovidas.

II – A movimentação na carreira dos profissionais é mais eficaz e eficiente.

III – O perfil dos profissionais é claramente definido.

IV – Plano de carreira não é atrativo para profissionais com competência.

Analisando as assertivas é correto o que se afirma em:

Selecione uma alternativa:
a)
IV, apenas.

b)
I, II e III, apenas.

c)
II e IV, apenas.

d)
I e III, apenas.

e)
I e II, apenas.

Answer 1

Resposta: b) I, II e III, apenas.

Explicação: Corrigida pelo AVA

Answer 2

Resposta:

Resposta: b) I, II e III, apenas.

Explicação: