Administração, perguntado por agneloagostinho12, 5 meses atrás

2.Um dos equívocos frequentes no processo de avaliação de desempenho é o facto do gestor/chefe fugir a responsabilidade de dar feedback. Explica que implicações pode ter este facto.

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Respondido por lethiciacristina01

Se o líder direto , não realizar o devido feedback, ele não vai conseguir obter o resultado satisfatório dentro de sua equipe , vai gerar desmotivação nos funcionários, o trabalho não vai sair com excelência , gerando até demissões.

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2.Um dos equívocos frequentes no processo de avaliação de desempenho é o facto do gestor/chefe fugir a responsabilidade de dar feedback. Explica que implicações pode ter este facto. ​

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2.Um dos equívocos frequentes no processo de avaliação de desempenho é o facto do gestor/chefe fugir a responsabilidade de dar feedback. Explica que implicações pode ter este facto.