2)
Para fazer um diagnóstico apropriado da condição na qual o coachee se encontra antes de iniciar o processo de coaching em si, o coach pode empregar uma quantidade considerável de instrumentos e métodos, muitos deles adaptados de outros campos do conhecimento como a Gestão de Pessoas. Dentre eles, está a Avaliação 360 graus, na qual o coachee não apenas pode analisar a si próprio, mas também é analisado por aqueles com os quais faz interface nas suas relações pessoais e profissionais.
Considerando esses elementos, escolha a opção que se relaciona corretamente com a Avaliação 360 graus e sua utilização no coaching:
a)
Esse modelo de avaliação deve estar limitado ao período de 1ano, com o estabelecimento de metas mensais para reavaliação periódica.
b)
Ela deve enfatizar a participação da chefia imediata do avaliado, pois esse modelo avaliativo é classificado como do tipo top-down, ou seja, funciona de cima para baixo.
c)
A Avalição 360 graus aplicada ao coaching deve contar, necessariamente, com a supervisão de um avaliador externo a fim de evitar distorções, isto é, coach e coachee devem contratar uma terceira pessoa para esse processo.
d)
A Avaliação 360 graus funciona de maneira holística e integrada, focalizando também a avaliação do coachee por aqueles que se relacionam com ele, e não apenas por seus superiores ou por ele mesmo, embora deva também agregar as percepções pessoais e de eventuais superiores hierárquicos ao conjunto de avaliações a serem realizadas e analisadas posteriormente.
e)
Essa ferramenta de avaliação deve se fundamentar estritamente na autoavaliação, pois é função do coachee apresentar o resultado da avaliação.
Soluções para a tarefa
Resposta: resposta letra d
Explicação:
A Avaliação 360 graus é um instrumento a ser utilizado de forma holística e integrada, contemplando a avaliação do coachee por aqueles que se relacionam com ele, e não apenas por seus superiores ou por ele mesmo, embora deva também agregar as percepções pessoais e de eventuais superiores hierárquicos ao conjunto de avaliações a serem realizadas e analisadas posteriormente; logo, a opção que traz esses aspectos é a correta. As alternativas que trazem elementos como limitações no tempo ou o foco em apenas um grupo que deve avaliar o coachee ou nele mesmo estão incorretas. Além disso, está errada a opção que sugere que esse tipo de avaliação ocorre de cima para baixo.
Resposta:
D.
A Avaliação 360 graus funciona de maneira holística e integrada, focalizando também a avaliação do coachee por aqueles que se relacionam com ele, e não apenas por seus superiores ou por ele mesmo, embora deva também agregar as percepções pessoais e de eventuais superiores hierárquicos ao conjunto de avaliações a serem realizadas e analisadas posteriormente.
Explicação:
A Avaliação 360 graus é um instrumento a ser utilizado de forma holística e integrada, contemplando a avaliação do coachee por aqueles que se relacionam com ele, e não apenas por seus superiores ou por ele mesmo, embora deva também agregar as percepções pessoais e de eventuais superiores hierárquicos ao conjunto de avaliações a serem realizadas e analisadas posteriormente; logo, a opção que traz esses aspectos é a correta. As alternativas que trazem elementos como limitações no tempo ou o foco em apenas um grupo que deve avaliar o coachee ou nele mesmo estão incorretas. Além disso, está errada a opção que sugere que esse tipo de avaliação ocorre de cima para baixo.