Question

2. Os estudos e pesquisas sobre os processos e tendências de gestão de pessoas indicam que houve uma adaptação estratégica da área de RH ao longo dos anos. Isso se deve à crescente valorização das pessoas que compõem as organizações e são o foco de atenção dessa área. Além disso, houve a ascensão de questões como liderança, inovação, autogerenciamento de equipes de trabalho, entre outros fatores que levaram a inúmeras adaptações.

As mudanças na área da gestão de pessoas também demandam mudanças nos processos, como a remuneração. Assim, com base na remuneração estratégica, assinale com V as alternativas verdadeiras e com F as alternativas falsas.

( ) Um dos objetivos da remuneração estratégica é aumentar a competitividade da empresa.
( ) A remuneração estratégica tem como foco os parâmetros do cargo que é ocupado pelo colaborador.
( ) É necessário que haja participação nos lucros quando se trata de remuneração estratégica.
( ) A remuneração passa a ter o indivíduo como foco, mais precisamente a contribuição de cada colaborador para o sucesso da empresa.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.

a) F, V, F, V.

b) V, F, F, V.

c) V, V, F, F.

d) V, F, V, F.

Answer 1

Resposta:

V F F V

Explicação: A remuneração estratégica tem a pauta no nível estratégico organizacional, buscando alinhar as recompensas recebidas pelos colaboradores as contribuições para atender as necessidades organizacionais.

Answer 2

Resposta:

V, F, F, V.

Explicação:

Resposta correta. A remuneração estratégica tem é pautada no nível estratégico da pirâmide organizacional, buscando alinhar as recompensas recebidas pelos colaboradores às contribuições para atender as necessidades organizacionais.