2) Organização flexível enquanto capacidade ética quer dizer que:
A ( ) as estruturas estimulem a participação, a criatividade, a descentralização e a
delegação da autoridade.
B ( ) não basta haver líderes, eles devem estar integrados por verdades comuns.
C ( ) deve se desenvolver simultaneamente a percepção diagnóstica e o pensamento
estratégico.
D ( ) n.r.a
Soluções para a tarefa
Resposta:
A alternativa correta é a letra A.
Explicação:
O crescimento da produção fabril e a necessidade de uma melhor organização no processo de fabricação das empresas trouxe consigo um aumento na flexibilidade e busca por um ambiente cada vez mais produtivo.
E sabendo disso, podemos destacar que o modelo pós-fordista dialoga com a produção, estoques reduzidos e a fabricação em pequenas quantidades porém melhor elaboradas para agradar o cliente, sendo esse processo chamado de acumulação flexível, pois remete a busca por um espaço satisfatório para o comprador.
Espero ter te ajudado.
A organização flexível permite que sejam criadas estruturas organizacionais que permitem a participação ativa, estimulam a criatividade e descentralizam autoridades dentro da empresa (alternativa A).
A organização flexível e a inovação
A organização flexível permite que seja criado um ambiente aberto para a inovação e sem riscos para quem quer se expressar de alguma forma.
A inovação é o ato de mudar as coisas, criar coisas novas, sejam atividades ou novos métodos de trabalho, até mesmo a formação de equipes para projetos específicos.
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