Informática, perguntado por klaudio724, 11 meses atrás

2) O que são Modelos? Modelos são "construções intelectuais, palpites, apostas baseados na crença de que existe uma relação de analogia entre aquilo que conhecemos e aquilo que desejamos conhecer" (ALVES, 1995 apud MARTINS, 2010, p. 11). Os modelos são construídos por conceitos e têm como funções organizar, predizer e medir. Fotos, projetos, layouts, diagramas, analogias, escalas e maquetes são alguns exemplos. Assinale a alternativa correta abaixo com relação aos modelos: Selecione uma alternativa: a) Para a construção dos modelos, as teorias não são importantes porque fornecem os conceitos. b) "Os modelos conceituais não relacionam de forma sequencial e lógica as informações e as fases do processo de decisão, de forma a permitir o desenvolvimento controlado e consistente com os objetivos em mente" (ANDRADE, 1998, p. 16). c) O termo "Conhecimento" acaba abrigando uma grande variedade de ideias, definições, conceitos, modelos e ferramentas para gerir estrategicamente o conhecimento nas organizações. d) Gestão do Conhecimento Organizacional, ou Knowledge Management, "é um conjunto de processos que governa a aquisição, a criação, o compartilhamento, o armazenamento e a utilização de conhecimento no âmbito das organizações" (ANGELONI, 2008, p. 2). e) O Conhecimento é o conjunto de ações e práticas de apoio que, de forma explícita e sistemática, contribui para a sustentabilidade da organização, gerenciando as circunstâncias adequadas para que prosperem os processos associados ao conhecimento organizacional (processos do conhecimento), em especial os de criação, uso, comunicação eficaz e difusão do conhecimento organizacional, pelos diferentes grupos que compõem a organização, propiciando-lhe o aprendizado organizacional que lhe garantirá a longevidade (RODRIGUEZ, 2013, p. 136).

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Respondido por franciscosilvaov529y
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em especial os de criação, uso, comunicação eficaz e difusão do conhecimento organizacional, pelos diferentes grupos que compõem a organização, propiciando-lhe o aprendizado organizacional que lhe garantirá a longevidade (RODRIGUEZ,

2013, p. 136).


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