Question

2)
O Modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman considera o conjunto de cinco competências, a saber: autopercepção, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Essas cinco competências também formam duas outras competências, a social e a pessoal. Relacione as colunas a seguir, classificando as competências em social e pessoal.



I. Autopercepção

A. Competência Social

II. Empatia

B. Competência Pessoal

III. Habilidades sociais



IV. Motivação



V. Autorregulação



Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a)
I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A.

b)
I – B; II – B; III – A; IV – A; V – A.

c)
I – B; II – A; III – A; IV – B; V – B.

d)
I – A; II – B; III – B; IV – A; V – A.

e)
I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A

Leia atentamente o texto a seguir:

Frisch (2006) (...) propõe um modelo baseado na solução de problemas e no incremento da qualidade de vida. Uma das técnicas envolve identificar aspectos que compõem a qualidade de vida e traçar estratégias para modificar o que não esta? bem. Esse tipo de intervenção demonstra a importância dos instrumentos de mensuração da qualidade de vida, no sentido de dar subsídios aos psicólogos para atuar sob o aspecto positivo e promover a saúde. (REPPOLD; SERAFINI e MENDA, 2014, p. 123).

A proposta de Frisch (2006) de identificar aspectos da qualidade de vida e traçar estratégias para alterar o que não está bem é um exemplo de intervenção baseada em qual modelo/teoria da Psicologia:

Alternativas:

a)
Psicologia Social.

b)
Inteligência Emocional.

c)
Hierarquia das necessidades.

d)
Psicologia Positiva.

e)
Psicopatologia.
Há diversos aspectos psicossociais que influenciam o comportamento dos trabalhadores e o meio organizacional. Cada um deles tem conceituação/ definição, fatores componentes e instrumentos de medida específicos.
Associe os aspectos psicossociais estudados, relacionados na coluna à esquerda, com os respectivos conceitos/definições, apresentados na coluna à direita.


Aspecto Psicossocial

Conceito/ Definição

1. Autoeficácia

( ) corresponde a um processo dinâmico, a partir do qual o indivíduo pode se fortalecer, aprender e desenvolver novas formas de lidar com situações percebidas como significativamente adversas

2. Engajamento

( ) Corresponde a altos índices de energia empregados na realização do trabalho e à forte identificação com este, composto por três fatores: vigor, dedicação, absorção.

3. Resiliência

( ) Corresponde ao grau de identificação psicológica da pessoa com seu trabalho e à importância do trabalho para a autoimagem.

4. Envolvimento

( ) Diz respeito às crenças do indivíduo em sua capacidade de organizar e executar cursos de ação requeridos para produzir certas realizações.

Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação.

Alternativas:

a)
1, 2, 3, 4.

b)
2, 3, 1, 4.

c)
4, 2, 1, 3.

d)
3, 2, 4, 1.

e)
1, 4, 3, 2.

5)
Rogério, 26 anos, é formado em Administração e, há um ano concluiu um MBA. Ele trabalha em uma multinacional há 4 anos, tendo iniciado sua carreira lá como estagiário. Rogério é visto pelos colegas e gestores como responsável, dedicado ao trabalho e sempre colaborativo, buscando sempre enfrentar e solucionar problemas, colaborando com a equipe para que todos cheguem a uma melhor solução. Ele também relata gostar muito do que faz, sente que seu trabalho é relevante, mas diz não estar preparado para assumir novos desafios, o que acaba por fazer com que ele não se candidate a novas vagas divulgadas internamente, mesmo atendendo todos os requisitos exigidos.

Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério:

Alternativas:

a)
Falta de engajamento no trabalho.

b)
Falta de envolvimento para com o trabalho.

c)
Crença de autoeficácia fraca.

d)
Baixa resiliência.

e)
Baixa satisfação no trabalho.

Answer 1

alternativa C | — B; || — A; ||| — A; |V — B; V —B

Answer 2

Resposta:

4 - a

Explicação: