2) O comportamento organizacional compreende quatro metas principais para descrever, compreender, prever e controlar o comportamento humano no trabalho. Assim pensando, a empresa “Lata por exportação” de latas de aço, descobriu como aproveitar o conhecimento e a motivação dos funcionários para produzir e inovar de um modo extraordinário. A empresa é considerada uma das 20 mais inovadoras do Brasil, além de ocupar um lugar privilegiado no ranking das melhores empresas brasileiras para se trabalhar, a partir da percepção dos próprios colaboradores, os quais manifestam engajamento e bem-estar no trabalho. Podemos destacar, ainda, nesta empresa o Projeto Simplificação, que encoraja todos os 900 funcionários a participar do planejamento coletivo, com ideias e sugestões. No curso desta participação integrativa, os funcionários são chamados de “inventores”, ao passo que assinam um “contrato de inovação” – o que reforça o compromisso com a melhoria contínua. A empresa, a partir disso, recebe mais de 200.000 ideias por ano — uma média de mais de 220 ideias por funcionário. A cada seis meses, há uma convenção com a participação de todos os colaboradores e líderes, na qual as melhores ideias são publicizadas e celebradas. Em resposta à participação, os funcionários também são recompensados com bonificações, que representam 15% do lucro líquido anual. A partir do exposto, escolha, abaixo, a alternativa correta, relacionada às metas do comportamento organizacional (NEWSTRON, 2011): a) A meta final do comportamento organizacional é o exercício de controlar a atividade humana no ambiente de trabalho. b) As diferenças, experiências e valores individuais impedem a previsão do comportamento humano nas organizações c) A meta descrever diz respeito às razões por trás dos comportamentos dos colaboradores da Lata por exportação, por exemplo, para a abertura à participação que tem se desdobrado em engajamento e sentimento de pertencimento à organização d) Por meio da meta controlar os líderes podem antecipar o comportamento
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra a) A meta final do comportamento organizacional é o exercício de controlar a atividade humana no ambiente de trabalho.
O comportamento organizacional nada mais é do que uma forma de estudo e também de análise de condutas individuais e coletivas de líderes e colaboradores além de observar as suas implicações dentro do ambiente de trabalho.
O comportamento organizacional consiste não apenas no diagnóstico, mas também no entendimento das necessidades de desenvolvimento das equipes, individual e coletiva para o benefício da organização.
Bons estudos!
Resposta RESPOSTA CORRETA: a) A meta final do comportamento organizacional é o exercício de controlar a atividade humana no ambiente de trabalho.
Explicação: A meta final do comportamento organizacional é, respeitando os limites da mensurabilidade (do que pode de fato ser medido) do comportamento humano, controlar parte da atividade humana no trabalho (NEWSTRON, 2011, p. 04).