Administração, perguntado por pereiraalice766, 1 ano atrás

2. Kirkpatrick e Kirkpatrick (2016) indicam que a responsabilidade de avaliar os programas de treinamentos aplicados em uma empresa é do próprio subsistema de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), pois, dessa maneira, comprovará ou não a sua efetividade, gerando subsídios concretos e argumentos convincentes para propor e realizar novos programas. Ainda segundo Kirkpatrick e Kirkpatrick (2016), quais são os quatro níveis de avaliação de um programa de treinamento? a) Reação, ensino, comportamental e alcance de metas. b) Reação, aprendizagem, comportamental e resultados. c) Emocional, racional, comportamental e alcance de metas.

Soluções para a tarefa

Respondido por lucasapt
5

Resposta:

Nível 1 – Reação

Nível 2 – Aprendizagem

Nível 3 – Comportamento

Nível 4 - Resultados

Explicação:

Respondido por sofiasaguiar
4

Resposta:

b) Reação, aprendizagem, comportamental e resultados.

Explicação:

A avaliação das reações dos participantes consiste na identificação dos sentimentos deles sobre o programa de treinamento como um todo.

O nível de avaliação de aprendizado está baseado na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando.

No nível da avaliação comportamental serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento.

O nível de avaliação dos resultados é o último nível de avaliação para um treinamento, onde se espera que o treinamento deva ter um impacto no local de trabalho e nos trabalhadores no sentido de alcançar o objetivo a que ele (treinamento) foi proposto.

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