Question

2) Júlia foi contratada por uma empresa, para inicialmente, executar um contrato de experiência. Este contrato ocorreu de forma verbal e, em seu percurso, sofreu uma única prorrogação de igual período, totalizando 180 dias. Em relação ao contrato de experiência de Julia, assinale a alternativa correta: Alternativas: a) O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado. b) A CLT estipula o prazo máximo de dez dias para a modalidade de contrato por prazo indeterminado. c) O prazo de 90 (noventa) dias do contrato de experiência poderá ser prorrogado por igual período, totalizando 180 dias. d) A prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado, dentro do seu prazo de vigência, de forma tácita ou expressa e por mais de uma vez, implicará na sua nulidade. e) O contrato de experiência jamais poderá ser convertido em contrato de trabalho pro prazo indeterminado.

Answer 1

CORRIGIDA PELO AVA LETRA a) O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado

Answer 2

Pode-se dizer que em relação ao contrato de experiência de Julia a) O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado.

Nesse sentido, é importante ressaltar que quando houver necessidade de rescisão do contrato de trabalho no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, a indenização adicional não será devida quando houver a extinção do contrato de experiência, já que só ocorre em situações de rescisão sem justa causa, de acordo com o artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84.

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