2)Gestão Estratégica de Pessoas pode ser entendida como:
a)Abertura para a implementação de novas estratégias.
b)Diálogo entre diferentes áreas da empresa de forma a contribuir para o Planejamento Estratégico.
c)Inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na implementação dessas estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas.
d)Planejamento de alocação de pessoas, treinamento e políticas de remuneração.
e)União da Gestão de Pessoas às metas e aos objetivos estratégicos para melhorar os índices de produção.
Soluções para a tarefa
Resposta:
c) Inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na implementação dessas estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A Gestão de Pessoas, para ser considerada Estratégica, deve participar de todo o planejamento e acompanhamento na execução dos objetivos e metas definidas pela empresa. Por isso, com embasamento no autor MARRAS (2000), a resposta correta é "inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas".
UnisãoM
Resposta:
Inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na implementação dessas estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A Gestão de Pessoas, para ser considerada Estratégica, deve participar de todo o planejamento e acompanhamento na execução dos objetivos e metas definidas pela empresa. Por isso, com embasamento no autor MARRAS (2000), a resposta correta é "inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas"