Question

2)
Existem muitos líderes que não valorizam a oportunidade proporcionada por um feedback, não se preparando para aplicá-lo e o colocando em segundo plano. Sendo assim, assinale a alternativa que melhor apresenta a intenção de um feedback bem estruturado:

a)
Identificar padrões de conduta e agregar mais sobre autoconhecimento e autoestima, por meio de uma comunicação unidirecional.

b)
Detalhar as experiências positivas e negativas do avaliado, com o intuito de melhorar, por meio da comunicação, o relacionamento entre o avaliado e o gestor.

c)
Descrever, por meio de comunicação unidirecional, as condutas que dificultaram o profissional a atingir o cumprimento dos objetivos e o alinhamento com os valores da organização.

d)
Avaliar o desempenho e detalhar a posição do líder frente aos objetivos que foram estipulados, com a intenção de apontar os comportamentos inadequados.

e)
Trazer informações sobre os comportamentos registrados em fatos passados e que podem impactar o comportamento futuro, com a intenção de melhorar o desempenho e desenvolver o avaliado.

Answer 1

Resposta:

e)

Trazer informações sobre os comportamentos registrados em fatos passados e que podem impactar o comportamento futuro, com a intenção de melhorar o desempenho e desenvolver o avaliado.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

e)

Trazer informações sobre os comportamentos registrados em fatos passados e que podem impactar o comportamento futuro, com a intenção de melhorar o desempenho e desenvolver o avaliado.

Explicação:

O feedback estruturado tem este objetivo: analisar para desenhar uma evolução, tanto em performance quanto em comportamento.