2)Correspondem a métodos de seleção de pessoas, exceto:
a)Análise de currículo.
b)Aplicação de entrevistas.
c)Avaliação de desempenho.
d)Consulta a referências.
e)Aplicação de exames de capacidade cognitiva.
Soluções para a tarefa
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21
Resposta:
c) Avaliação de desempenho
Explicação:
A avaliação de desempenho é um processo utilizado pelo RH após a inserção dos funcionários na empresa e não durante a seleção de candidatos.
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9
Resposta:
Avaliação de desempenho.
RESPOSTA CORRETA
A avaliação de desempenho é um processo utilizado pelo RH após a inserção dos funcionários na empresa e não durante a seleção de candidatos.
Explicação:
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