Question

2) Considerada uma metodologia potencialmente importante nas organizações, a auditoria avalia os procedimentos, instruções de trabalhos, políticas e práticas de gestão de pessoal e se o mesmo está aderente a estratégia empresarial.
Assinale a alternativa CORRETA quanto aos objetivos de uma auditoria de RH:
I. Verificar se a empresa está sofrendo pressões de entidades governamentais que influenciam em seus resultados.
II. Identificar falhas no sistema de plano de contingência de matéria prima.
III. Monitorar a eficácia da implantação do sistema de gestão de RH de uma organização através de seus registros.
IV. Identificar as deficiências no sistema de gestão de RH e as devidas aberturas de ações corretivas para solucionar o problema.
V. Avaliar se os procedimentos estão alinhados com os objetivos organizacionais quanto a treinamento e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que corresponde ao enunciado da questão:
A. As afirmações II, IV e V estão corretas
B. As afirmações III, IV e V estão corretas
C. As afirmações II, III e IV estão corretas
D. As afirmações I, IV e V estão corretas
E. As afirmações I, II e IV estão corretas

Answer 1

Resposta:

B) As afirmações III, IV e V estão corretas

Boa sorte

Explicação:

Answer 2

Sobre a aplicação de auditoria no setor de Recursos Humanos, podemos afirmar que a resposta correta é a letra B) As afirmações III, IV e V estão corretas

Auditoria de RH

A auditoria de Recursos Humanos é uma análise aplicada sobre o sistema de recursos humanos, ela observa as características dos serviços que estão sendo executados na empresa.

Comentário sobre as afirmativas incorretas:

I) A auditoria de RH não possui o intuito de verificar se a empresa sofre pressões do governo ou de qualquer outra entidade, ela apenas fiscaliza as operações realizadas no RH.

II) Não é atribuição da auditoria de RH verificar falha no sistema.

Saiba mais sobre auditoria em: https://brainly.com.br/tarefa/6461296

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