2. Como é realizado o processo de avaliação de cargos? E, qual seu ponto de vista da avaliação de cargos das organizações cooperativas?
Soluções para a tarefa
Resposta:
A análise de cargo é realizada com a intenção de assegurar a coerência interna dos salários, pois cada cargo deve ser avaliado em termos de pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da responsabilidade que lhe é inerente, inclusive por erros possíveis e a gravidade de suas consequências, na avaliação.
Explicação:
Avaliação de cargos e as organizações cooperativas
A avaliação de cargos é normalmente fruto de uma análise, onde se considera a função exercida pelo funcionário, além de seus itinerários e responsabilidades, algo que pode culminar ou não em mudanças dentro da organização. Tal processo deve seguir a ética, e normalmente se pode estipular uma assembleia a parte para isso, contando com elementos que não estejam diretamente ligados à organização.
Em uma cooperativa o sistema pode ser emblemático, já que muitos colaboradores são voluntários, ou seja, não há salários envolvidos, mas existem responsabilidades, e nesses casos, reuniões internas já são eficientes.
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