2 – Com o objetivo de aumentar a produção, as empresas adotam programas, como sistemas de controle de qualidade, sistemas de melhoria contínua e treinamentos comportamentais, que favorecem o trabalho em equipe e o atingimento de metas corporativas. Durante esses programas e treinamentos os trabalhadores dãosugestões, testam suas habilidades e realizam projetos. Sobre essas modernas técnicas de gestão do trabalho,
marque a alternativa correta.
a) o trabalhador é convocado a aderir às estratégias mercadológicas da empresa e a assumir suas tarefas como
uma missão. Na prática, isso faz com que os trabalhadores precisem desempenhar várias tarefas.
b) o bancário, por exemplo, que antes era operador de caixa, agora também vende seguros, títulos e produtos
financeiros, sendo exigidos dele, para tanto, habilidades de venda, capacidade de gerenciamento, compreensão
do mercado financeiro e aptidão para oferecer atendimento personalizado, além do cumprimento de metas.
c) sob influência das estratégias flexíveis de trabalho praticadas pelas empresas, o funcionário precisa
desenvolver novas competências, qualificar-se constantemente, estar física e emocionalmente saudável e
engajar-se nos objetivos da organização.
d) A nova geração de trabalhadores multifuncionais trabalha mais horas e em um ritmo mais intenso. O
controle do tempo de trabalho, agora, está incorporado aos equipamentos e às máquinas, nas empresas e fora
delas. Os trabalhadores podem ser chamados a qualquer momento para tarefas de emergência,
disponibilizando seu tempo livre para o trabalho. Essa nova modalidade emergiu com o advento dos
computadores e da internet e a popularização das linhas telefônicas móveis: é o teletrabalho.
e) Todas as alternativas estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Na atualidade, os trabalhadores não se dedicam apenas a realizar as tarefas que lhes cabem diretamente. Muitos deles também se ocupam com a manutenção dos equipamentos que usam para trabalhar, observam as metas estabelecidas pela empresa, assumindo o compromisso de concretizá-las, cooperam com os colegas da equipe e são corresponsáveis pela qualidade final do produto, cujo controle se inicia já na concepção do processo de produção.
Para atender a esses requisitos, o mercado de trabalho tende a valorizar um novo perfil de trabalhador. São-lhe cobradas habilidades como trabalhar bem em equipe, adaptar-se facilmente às mudanças, ser criativo, mostrar empenho e iniciativa para resolver imprevistos, acompanhar as mudanças na produção de bens e na prestação de serviços. Nesse contexto, as exigências das empresas quanto à formação dos profissionais aumentaram, e a preferência recai sobre profissionais com conhecimentos de informática e domínio de língua estrangeira. Para alguns tipos de trabalho é exigida formação superior. A busca de qualificação e de formação permanentes é até incentivada pelas empresas, que selecionam trabalhadores com mais credenciais, ainda que o cargo ou função não necessite disso. É comum a busca de jovens talentos para profissões de nível universitário em seleções de estagiários e na contratação de trainees, profissionais formados que passam por "aprendizado em serviço", concorrendo com os efetivos em busca de vagas.
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LEGENDA: Curso técnico de informática do Programa de Ensino Profissionalizante (PEP), que beneficia estudantes de escolas públicas. Foto de 2011, em Belo Horizonte (MG). Nos dias de hoje, os trabalhadores precisam se capacitar constantemente para conseguir (e manter) um posto razoável no mercado de trabalho formal.
FONTE: Euler Junior/EM/DA Press
Com o objetivo de aumentar a produção, as empresas adotam programas como sistemas de controle de qualidade, de melhoria contínua e treinamentos comportamentais, que favorecem o trabalho em equipe e o cumprimento de metas corporativas. Durante esses programas e treinamentos, os trabalhadores dão sugestões, testam suas habilidades e realizam projetos, são convocados a aderir às estratégias mercadológicas da empresa e a assumir seu encargo como missão. Na prática, isso faz com que os trabalhadores precisem desempenhar várias tarefas: o bancário, por exemplo, que antes era operador de caixa, agora também vende seguros, títulos e produtos financeiros. Para essas tarefas, são exigidas habilidades de venda, capacidade de gerenciamento, compreensão do mercado financeiro e aptidão para oferecer atendimento personalizado, além do cumprimento de metas.
Em razão das estratégias flexíveis de trabalho utilizadas pelas empresas, o funcionário precisa desenvolver novas competências, qualificar-se constantemente, estar física e emocionalmente saudável e engajar-se nos objetivos da organização. Reforça-se, assim, a chamada individualização no trabalho, processo que transfere para o trabalhador a responsabilidade de manter-se, nas situações mais adversas, empregado.
Sobre as novas modalidades de trabalho podemos dizer que todas estão certas, por isso a opção correta é a letra E.
Modalidades de trabalho
Com o avanço da tecnologia e também das novas necessidades nos trabalhos, houve também um aumento nas novas modalidades das organizações de trabalho. Isso aconteceu pois há uma necessidade de ter uma maior produção de produtos.
O trabalhador precisa aderir novos treinamentos para ser capaz de realizar várias tarefas com a tecnologia, pois é necessário que ele tenha novas competências e se prepare para ter novos objetivos dentro da empresa.
Para saber mais sobre organizações de trabalho, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/20679397
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