2)A seleção poderia ser comparada escolha de um profissional certo, para o lugar certo, no tempo certo. Partindo desse princípio, o processo de seleção de pessoal, de modo geral, baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos (conforme Bitencourt, 2010):
a)Características do cargo e exigências do candidato.
b)Características da organização e características do candidato.
c)Características da função e exigências da organização.
d)Exigências da função e características da organização.
e)Características do cargo e exigências da função.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra b
Explicação:
Resposta:
B - Características da organização e características do candidato.
Explicação:
A seleção de pessoas, conforme Dutra et al. (2017), é o processo em gestão de pessoas relacionado à ação de escolher pessoas para determinada vaga, conciliando as características importantes para a vaga — habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos diante de situações hipotéticas apresentadas (previsão), motivação, ou seja, os interesses e os valores da empresa (imbricados nas características do cargo) – com os interesses do candidato ao cargo ofertado. As características e as exigências do cargo e das funções concernentes, bem como da dinamicidade do mercado de trabalho, são contempladas na análise comparativa destas duas macrocategorias: organização e indivíduo.