2- A liderança no contexto de trabalho remoto é um grande desafio para os gestores. É necessário desenvolver habilidades e competências específicas para a realidade de trabalho a distância. Assinale a alternativa que contém duas competências fundamentais nesse processo:
a. Competência comunicativa e competência comportamental.
b. Competência técnica e competência transversal.
c. Competência social e competência humana.
d. Competência técnica e competência humana.
e. Competência social e competência técnica.
Soluções para a tarefa
Resposta:
a. Competência comunicativa e competência comportamental.
Explicação:
Sua habilidade é trazer benefícios para empresas e profissionais trabalhando em casa. Isso porque ele exige uma série de competências comportamentais, também conhecidas como soft skills. Aqui algumas características: Organização, Equilíbrio, emocional, Concentração,Independência, Capacidade de inovação, Resiliência, Fácil adaptação, Boa comunicação com o time, Eficiente gerenciamento do tempo e Motivação.
Resposta: A
Competência comunicativa e competência comportamental.
Explicação:
A competência comunicativa é importante, pois tem uma forte influência na manutenção da motivação da equipe. O líder deve desenvolver suas habilidades de comunicação para se comunicar bem e de forma empática. A competência técnica, como a capacidade de manusear um programa ou programar um sistema, é importante, mas não é específica e essencial para o cargo de liderança em questão. A competência social diz respeito à capacidade de se relacionar com as pessoas; é uma competência importante, mas, no exercício, ela é apresentada na mesma alternativa da competência humana, o que torna a alternativa incorreta, pois competência humana não existe.