2)
A gestão por competência surgiu da necessidade de uma metodologia de gestão que atendesse as demandas impostas por um mercado globalizado, suprindo as exigências de diferenciação, inovação, aprendizagem e criação do conhecimento para superação da concorrência.
A Gestão por competência caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no Brasil. Se foco principal está orientado no desenvolvimento de __________ e __________, fontes por excelência para a conquista de __________ sustentável.
Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas:
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Resposta D competência;conhecimento;vantagem competitiva
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