Question

2)A gestão de Recursos Humanos busca qualidade na forma como as pessoas são geridas na organização. Para isso, a área foi dividida em cinco subsistemas interdependentes, sendo eles:

a)Planejamento, atração, provisão, treinamento e desligamento.

b)Planejamento, atração, provisão, manutenção e monitoramento.

c)Provisão, aplicação, manutenção, treinamento e desenvolvimento e monitoramento.

d)Recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e sistemas de informação.

e)Provisão, socialização, manutenção, treinamento e desenvolvimento, monitoramento.

Answer 1

Resposta: Provisão, aplicação, manutenção, treinamento e desenvolvimento e monitoramento.

Explicação: Provisão: planejamento e atração de mão de obra. Aplicação: socialização, análise de cargos e desempenho. Manutenção: remuneração, benefícios e qualidade de vida. Treinamento e desenvolvimento: desenvolvimento de competências. Monitoração: sistema e banco de informações de RH.

Answer 2

Resposta:

C

Explicação:

Provisão: planejamento e atração de mão de obra. Aplicação: socialização, análise de cargos e desempenho. Manutenção: remuneração, benefícios e qualidade de vida. Treinamento e desenvolvimento: desenvolvimento de competências. Monitoração: sistema e banco de informações de RH.