Question

2. A avaliação 360 graus é um instrumento gerencial criado para acompanhar e contribuir com o desenvolvimento cognitivo dos colaboradores, especificamente para medir seu nível de CHA (conhecimento, habilidade e atitude). Nesse sentido, sobre esse tipo de avaliação, avalie as seguintes alternativas:

Answer 1

Resposta:

E. I, II, III e IV.

Explicação: A avaliação de competências 360 graus é um processo participativo e tende a amenizar a postura reativa do avaliado, promovendo um feedback de todos os envolvidos no processo, cujo resultado é visto pelo avaliado como objetivo e orientador. Estão envolvidos o gestor imediato, o avaliado, os pares, os clientes e os fornecedores. Esse tipo de avaliação é conhecido como feedback 360 graus, feedback com múltiplas fontes, avaliação em rede ou avaliação de múltipla visão e requer a integração de todos os envolvidos no processo, o que nem sempre é possível.

Answer 2

Resposta:

E.

I, II, III e IV.

Explicação:

A avaliação de competências 360 graus é um processo participativo e tende a amenizar a postura reativa do avaliado, promovendo um feedback de todos os envolvidos no processo, cujo resultado é visto pelo avaliado como objetivo e orientador. Estão envolvidos o gestor imediato, o avaliado, os pares, os clientes e os fornecedores. Esse tipo de avaliação é conhecido como feedback 360 graus, feedback com múltiplas fontes, avaliação em rede ou avaliação de múltipla visão e requer a integração de todos os envolvidos no processo, o que nem sempre é possível.