Question

2)
A auditoria em RH pode ser definida a partir de uma análise criteriosa das políticas e práticas de pessoal, incluindo todos os subsistemas do RH. Os dados, os processos, os procedimentos, as informações, as normas internas, sua aplicação e desempenho devem estar voltados a gerar melhorias no processo atual e prevenir possíveis complicações futuras em relação aos direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados.

Sendo assim, em relação ao sistema de informações, associe os termos apresentados aos seus devidos conceitos. 1. Dados.

2. Processamento de dados

3. Informações

a. É a atividade que consiste em acumular, agrupar e cruzar dados para obter outros dados ou transformá-los para que possam ser utilizados de forma significativa e relevante.

b. São dados tratados. Têm significado amplo e orienta afirmações e tomada de decisões nas organizações.

c. São elementos que servem de base para a formação de juízos ou solução de problemas. São apenas índices ou registros. Em si mesmos, têm valor limitado.



Assinale a alternativa com a sequência correta.



Selecione uma alternativa:
a)
1-a, 2-b, 3-c.

b)
2-a, 1-1, 3-c.

c)
2-a, 3-b, 1-c.

d)
3-a, 1-b, 2-c.

e)
1-a, 3-b, 2-c.

Answer 1

Resposta:

A letra b)

2-a, 1-1, 3-c

Explicação:

Answer 2

Resposta:

2-a, 1-1, 3-c.

Explicação:

Corrigido pelo AVA