1ª QUESTÃO
(Adaptada de ENADE, 2012).
Considere o exemplo de estrutura de capacitação de uma organização, apresentado no texto abaixo.
Multinacional americana, com mais de 4000 funcionários na sede do Brasil, tem como destaque os seus planos de carreira e desenvolvimento. Os produtos da empresa vão de post-its a esponjas, passando por filmes para proteção de pintura de carros e curativos médicos. O portfólio de produtos é tão vasto que até os funcionários têm dificuldade em citar todas as linhas de negócios, mas, para eles, esta é uma das vantagens de se trabalhar na empresa. Segundo o diretor de RH, a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar, mas não existe um mapa ou guia definido. As conversas sobre progressão profissional ocorrem durante as avaliações anuais e envolvem todos os empregados.
MOREIRA, D. As melhores empresas para você trabalhar. Você S.A. São Paulo: out. 2014, p. 216 (adaptado).
A partir do texto acima, verifica-se que a estrutura de capacitação da empresa apresentada é baseada:
ALTERNATIVAS
No treinamento com foco na especialização, reciclagem, aumento da produtividade e qualidade.
No desenvolvimento, utilizando-se da orientação, acompanhamento de longo prazo e apoio profissional aos indivíduos.
Na estrutura da tarefa para se garantir a melhor produtividade já que a empresa apresenta uma gama diversificada de produtos.
Em projetos de conscientização social, já que os funcionários detém toda a responsabilidade por sua qualificação.
Soluções para a tarefa
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Eu acho resposta 3 - Na estrutura da tarefa para se garantir a melhor produtividade já que a empresa apresenta uma gama diversificada de produtos.
manu22mga:
Acredito que a resposta é a segunda onde diz que a capacitação é baseada ("No desenvolvimento, utilizando-se da orientação, acompanhamento de longo prazo e apoio profissional aos indivíduos."), pois no enunciado da pergunta diz que ... ""segundo o diretor de RH, a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar, mas não existe um mapa ou guia definido.""
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12
Estou insegura nesta resposta, já li e reli e não estou entendendo que seja resposta III por tarefa, está em qual página do livro?
Acredito que a resposta é a segunda onde diz que a capacitação é baseada ("No desenvolvimento, utilizando-se da orientação, acompanhamento de longo prazo e apoio profissional aos indivíduos."), pois no enunciado da pergunta diz que ... ""segundo o diretor de RH, a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar, mas não existe um mapa ou guia definido.""
Também tenho duvidas, já li e reli, e a resposta que mais condiz com meu entendimento é a segunda - a estrutura é baseada no desenvolvimento.
Tenho dúvidas a respeito desta questão, mas acredito que Segunda opção seja a correta.
Caros colegas a resposta correta é a II "Observem o enunciado quando diz (a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar... e posteriormente ainda se destaca ( avaliações anuais...) onde frisa o fator acompanhamento de longo prazo.
Eu tambem acredito ser a segunda, pois li varias veze,s vou marcar esta.
Pessoal, existe um grupo de Whats do curso GRH??
obrigada
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