Question

1ª QUESTÃO
(Adaptada de ENADE, 2012).

Considere o exemplo de estrutura de capacitação de uma organização, apresentado no texto abaixo.

Multinacional americana, com mais de 4000 funcionários na sede do Brasil, tem como destaque os seus planos de carreira e desenvolvimento. Os produtos da empresa vão de post-its a esponjas, passando por filmes para proteção de pintura de carros e curativos médicos. O portfólio de produtos é tão vasto que até os funcionários têm dificuldade em citar todas as linhas de negócios, mas, para eles, esta é uma das vantagens de se trabalhar na empresa. Segundo o diretor de RH, a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar, mas não existe um mapa ou guia definido. As conversas sobre progressão profissional ocorrem durante as avaliações anuais e envolvem todos os empregados.

MOREIRA, D. As melhores empresas para você trabalhar. Você S.A. São Paulo: out. 2014, p. 216 (adaptado).

A partir do texto acima, verifica-se que a estrutura de capacitação da empresa apresentada é baseada:


ALTERNATIVAS


No treinamento com foco na especialização, reciclagem, aumento da produtividade e qualidade.


No desenvolvimento, utilizando-se da orientação, acompanhamento de longo prazo e apoio profissional aos indivíduos.


Na estrutura da tarefa para se garantir a melhor produtividade já que a empresa apresenta uma gama diversificada de produtos.


Em projetos de conscientização social, já que os funcionários detém toda a responsabilidade por sua qualificação.

Answer 1

Eu acho resposta 3 - Na estrutura da tarefa para se garantir a melhor produtividade já que a empresa apresenta uma gama diversificada de produtos.

Answer 2

Estou insegura nesta resposta, já li e reli e não estou entendendo que seja resposta III por tarefa, está em qual página do livro?