13- O que diz a Teoria X e a Teoria Y em relação à natureza humana?
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A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor.
A administração baseada na Teoria X diz que o indivíduo é indolente e preguiçoso por natureza, falta -lhe ambição, é resistente a mudança. Como resultado disto, a administração acredita que os trabalhadores precisam ser supervisionados de perto.
A administração baseada na Teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivessem fazendo uma atividade de lazer. Parte do pressuposto que o ser humano não é preguiçoso. Como resultado disto, a administração acredita que os funcionários vão aprender a buscar e aceitar a responsabilidade e exercer o autocontrole e a autodireçao buscando realizar os objetivos a que eles estão comprometidos.
Resumindo, a diferença substancial entre a Teoria X e a Teoria Y se relaciona às crenças de cada uma sobre a natureza humana na situação de trabalho. Diferentes visões geram atitudes e comportamentos distintos. Determinam discursos e lógicas distintas de argumentação, de negociação e de administração do conflito e solução das divergências, de intermediação de interesses, de interlocução. Representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização.
A administração baseada na Teoria X diz que o indivíduo é indolente e preguiçoso por natureza, falta -lhe ambição, é resistente a mudança. Como resultado disto, a administração acredita que os trabalhadores precisam ser supervisionados de perto.
A administração baseada na Teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivessem fazendo uma atividade de lazer. Parte do pressuposto que o ser humano não é preguiçoso. Como resultado disto, a administração acredita que os funcionários vão aprender a buscar e aceitar a responsabilidade e exercer o autocontrole e a autodireçao buscando realizar os objetivos a que eles estão comprometidos.
Resumindo, a diferença substancial entre a Teoria X e a Teoria Y se relaciona às crenças de cada uma sobre a natureza humana na situação de trabalho. Diferentes visões geram atitudes e comportamentos distintos. Determinam discursos e lógicas distintas de argumentação, de negociação e de administração do conflito e solução das divergências, de intermediação de interesses, de interlocução. Representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização.
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