128 000 funcionários no mundo; na Johnson & Johnson, todos os fornecedores e empresas terceirizadas têm de provar seus investimentos na promoção da diversidade – o que inclui fornecedores de empresas de propriedade de veteranos ou membros da comunidade LGBT. Dos 13 executivos em cargos diretivos, há três mulheres, três negros e um latino”. Fonte: Exame. As 15 melhores empresas em diversidade e inclusão. Disponível em: . Acesso em: 30 jan. 2019. Gerenciar a diversidade é um dos grandes desafios organizacionais. As diferenças podem fortalecer a empresa e ajudar na consolidação da marca no mercado. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a diversidade, pode-se afirmar que, apesar de conter algumas atribulações, a diversidade traz pontos positivos às organizações, dos quais podemos destacar: a inclusão de pessoas mais velhas no mercado de trabalho. a grande variedade de opiniões e de soluções na execução das tarefas. a facilidade em atrair pessoas de várias culturas para a empresa. profissionais mais bem preparados. a contratação de número maior de colaboradores com deficiência.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
Resposta: A grande variedade de opiniões e de soluções na execução de tarefas.
Explicação:
Perguntas interessantes