11) (0,67 ponto) Ao avaliar o desempenho dos colaboradores, o gestor de pessoas passa a ter subsídios para conhecer a performance de cada um referente às atividades que realiza. Nesse sentido, o resultado da avaliação representa uma importante oportunidade para que o gestor possa entender a sua equipe, planejar e buscar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Em resumo, os gestores poderão valer-se da utilização das avaliações de desempenho de seus colaboradores para atender a alguns objetivos.
Sendo assim, analise e relacione adequadamente o objetivo com o tipo de razão para a sua avaliação.
1. Recompensas.
2. Desenvolvimento.
( ) Identificar necessidades de treinamento.
( ) Justificar promoções.
( ) Determinar reajustes salariais.
( ) Motivar mudanças de cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo.
2, 1, 1, 1.
1, 2, 1, 1.
1, 1, 2, 2.
2, 1, 1, 2.
2, 2, 2, 1
Soluções para a tarefa
Respondido por
2
Resposta:
Alternativa correta letra E
Explicação:
lameiradineia:
muito obrigado
Perguntas interessantes
Saúde,
4 meses atrás
Sociologia,
4 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Física,
10 meses atrás