Question

10.
O desenvolvimento dos grupos é composto por várias etapas, e em cada etapa o líder deve desempenhar um papel específico, conforme a situação vivida pelo grupo. Observamos que um grupo está passando pela fase de desempenho, no qual a característica principal é o conhecimento e a compreensão entre cada um dos membros que estão voltados para o desempenho da tarefa.
 
Assinale a alternativa que identifica o papel do líder nesta fase, conhecida como desempenho:
A)
O líder deverá resolver os problemas de poder e autoridade: não permitir que o poder de alguns abafe a contribuição de outros, efetive acordos sobre tomada de decisões e estimule os membros do grupo a assumirem responsabilidades.
B)
Precisa administrar com bom senso as reações de luto que podem surgir em alguns dos membros do grupo.
C)
O líder deve atualizar os processos e procedimentos do grupo, para manter a coordenação; deve ajudar o grupo a entender como gerenciar a mudança, deve defendê-lo junto a outros grupos, administrar o progresso do trabalho e comemorar as conquistas juntamente com os membros do grupo.
D)
O líder deve utilizar inteiramente as habilidades, o conhecimento e a experiência do grupo, deve estimular e reconhecer o respeito mútuo do grupo e estimular os membros a trabalharem firme e de forma cooperativa.​

Answer 1

Resposta:

A alternativa correta é a alternativa C.

Explicação:

A função de liderança no interior de uma empresa é de extrema importância para garantir bons resultados. O que se nota é que, com a chegada das novas gerações ao mercado de trabalho, o melhor acesso à informação e o crescimento da tecnologia, houve também uma mudança na forma de se liderar uma equipe.

Modelos de liderança tradicionais não possuem mais surtido efeito positivo. O famoso líder que sabe apenas dar ordens tem perdido espaço para um modelo mais colaborativo de gestão.

O objetivo do líder moderno está muito mais focado em reconhecimento, compartilhamento e trabalho em equipe.