10) A reforma trabalhista pode ser considerada um novo marco para a legislação trabalhista. Isso porque depois de muitos anos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é atualizada, impactando diretamente na vida laboral de milhares de pessoas, bem como na rotina de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos. Uma empresa de consultoria em RH, para racionalizar a massa salarial de uma empresa do ramo moveleiro, propôs a terceirização de atividades. Porém, existem cuidados não previstos na legislação, mas que os teóricos de gestão pessoas afirmam que os profissionais de Rh devem levar em consideração desde o momento da contratação dos funcionários terceirizados. Com base, nos conceitos de gestão de pessoas relacionados à terceirização, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Terceirização implica cuidar da equidade de tratamento do terceiro, principalmente no que tange à criação de situações de trabalho que propiciem o desenvolvimento e crescimento na carreira. PORQUE II. Há necessidade de equalização dos aspectos remuneratórios e de valorização dos terceiros em relação aos praticados para o pessoal da casa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta
Soluções para a tarefa
Dados os conhecimentos relativos à terceirização, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Sobre Terceirização
A gestão dos funcionários terceirizados está diretamente relacionada à qualidade dos serviços prestados.
Se a empresa decidir terceirizar, a mesma quer resultados. Isso inclui, entre outras coisas, necessidades de pessoal para eventos ou projetos específicos e rotatividade de funcionários devido a férias ou ausências.
No entanto, para atingir esses objetivos, a gestão dos trabalhadores terceirizados é essencial. A terceirização traz benefícios em termos de rentabilidade e orçamento da empresa.
Na prática, porém, os trabalhadores terceirizados ainda desempenham um papel muito mais próximo ao dos trabalhadores CLT.
Certamente os contratantes devem estar preparados e bem treinados e isso é responsabilidade do empregador. Mas com esforços de acompanhamento e gestão em duas frentes, a contratante e a empresa terceirizada, o trabalho do terceirizado será agilizado e as metas serão mais facilmente alcançadas.
Segue a questão completa:
“10) A reforma trabalhista pode ser considerada um novo marco para a legislação trabalhista. Isso porque depois de muitos anos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é atualizada, impactando diretamente na vida laboral de milhares de pessoas, bem como na rotina de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos. Uma empresa de consultoria em RH, para racionalizar a massa salarial de uma empresa do ramo moveleiro, propôs a terceirização de atividades. Porém, existem cuidados não previstos na legislação, mas que os teóricos de gestão pessoas afirmam que os profissionais de Rh devem levar em consideração desde o momento da contratação dos funcionários terceirizados. Com base, nos conceitos de gestão de pessoas relacionados à terceirização, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Terceirização implica cuidar da equidade de tratamento do terceiro, principalmente no que tange à criação de situações de trabalho que propiciem o desenvolvimento e crescimento na carreira.
PORQUE II. Há necessidade de equalização dos aspectos remuneratórios e de valorização dos terceiros em relação aos praticados para o pessoal da casa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta
Alternativas:
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. (Alternativa correta)
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.”
Saiba mais sobre terceirização em:
https://brainly.com.br/tarefa/20936573
#SPJ4
Resposta:
Letra C é a resposta correta!
Explicação:
10)
A reforma trabalhista pode ser considerada um novo marco para a legislação trabalhista. Isso porque depois de muitos anos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é atualizada, impactando diretamente na vida laboral de milhares de pessoas, bem como na rotina de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos.
Uma empresa de consultoria em RH, para racionalizar a massa salarial de uma empresa do ramo moveleiro, propôs a terceirização de atividades. Porém, existem cuidados não previstos na legislação, mas que os teóricos de gestão pessoas afirmam que os profissionais de Rh devem levar em consideração desde o momento da contratação dos funcionários terceirizados. Com base, nos conceitos de gestão de pessoas relacionados à terceirização, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Terceirização implica cuidar da equidade de tratamento do terceiro, principalmente no que tange à criação de situações de trabalho que propiciem o desenvolvimento e crescimento na carreira.
PORQUE
II. Há necessidade de equalização dos aspectos remuneratórios e de valorização dos terceiros em relação aos praticados para o pessoal da casa.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Selecione uma alternativa:
a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e)
As asserções I e II são proposições falsas.