Administração, perguntado por juliavidalalves4949, 4 meses atrás

10) A reforma trabalhista pode ser considerada um novo marco para a legislação trabalhista. Isso porque depois de muitos anos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é atualizada, impactando diretamente na vida laboral de milhares de pessoas, bem como na rotina de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos. Uma empresa de consultoria em RH, para racionalizar a massa salarial de uma empresa do ramo moveleiro, propôs a terceirização de atividades. Porém, existem cuidados não previstos na legislação, mas que os teóricos de gestão pessoas afirmam que os profissionais de Rh devem levar em consideração desde o momento da contratação dos funcionários terceirizados. Com base, nos conceitos de gestão de pessoas relacionados à terceirização, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Terceirização implica cuidar da equidade de tratamento do terceiro, principalmente no que tange à criação de situações de trabalho que propiciem o desenvolvimento e crescimento na carreira. PORQUE II. Há necessidade de equalização dos aspectos remuneratórios e de valorização dos terceiros em relação aos praticados para o pessoal da casa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta

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Respondido por rafaeltoledosantos
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Dados os conhecimentos relativos à terceirização, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Sobre Terceirização

A gestão dos funcionários terceirizados está diretamente relacionada à qualidade dos serviços prestados.

Se a empresa decidir terceirizar, a mesma quer resultados. Isso inclui, entre outras coisas, necessidades de pessoal para eventos ou projetos específicos e rotatividade de funcionários devido a férias ou ausências.

No entanto, para atingir esses objetivos, a gestão dos trabalhadores terceirizados é essencial. A terceirização traz benefícios em termos de rentabilidade e orçamento da empresa.

Na prática, porém, os trabalhadores terceirizados ainda desempenham um papel muito mais próximo ao dos trabalhadores CLT.

Certamente os contratantes devem estar preparados e bem treinados e isso é responsabilidade do empregador. Mas com esforços de acompanhamento e gestão em duas frentes, a contratante e a empresa terceirizada, o trabalho do terceirizado será agilizado e as metas serão mais facilmente alcançadas.

Segue a questão completa:

“10) A reforma trabalhista pode ser considerada um novo marco para a legislação trabalhista. Isso porque depois de muitos anos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é atualizada, impactando diretamente na vida laboral de milhares de pessoas, bem como na rotina de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos. Uma empresa de consultoria em RH, para racionalizar a massa salarial de uma empresa do ramo moveleiro, propôs a terceirização de atividades. Porém, existem cuidados não previstos na legislação, mas que os teóricos de gestão pessoas afirmam que os profissionais de Rh devem levar em consideração desde o momento da contratação dos funcionários terceirizados. Com base, nos conceitos de gestão de pessoas relacionados à terceirização, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. Terceirização implica cuidar da equidade de tratamento do terceiro, principalmente no que tange à criação de situações de trabalho que propiciem o desenvolvimento e crescimento na carreira.

PORQUE II. Há necessidade de equalização dos aspectos remuneratórios e de valorização dos terceiros em relação aos praticados para o pessoal da casa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. (Alternativa correta)

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e) As asserções I e II são proposições falsas.”

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#SPJ4

Respondido por badeco1515
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Resposta:

Letra C é a resposta correta!

Explicação:

10)

A reforma trabalhista pode ser considerada um novo marco para a legislação trabalhista. Isso porque depois de muitos anos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é atualizada, impactando diretamente na vida laboral de milhares de pessoas, bem como na rotina de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos.

Uma empresa de consultoria em RH, para racionalizar a massa salarial de uma empresa do ramo moveleiro, propôs a terceirização de atividades. Porém, existem cuidados não previstos na legislação, mas que os teóricos de gestão pessoas afirmam que os profissionais de Rh devem levar em consideração desde o momento da contratação dos funcionários terceirizados. Com base, nos conceitos de gestão de pessoas relacionados à terceirização, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. Terceirização implica cuidar da equidade de tratamento do terceiro, principalmente no que tange à criação de situações de trabalho que propiciem o desenvolvimento e crescimento na carreira.

PORQUE

II. Há necessidade de equalização dos aspectos remuneratórios e de valorização dos terceiros em relação aos praticados para o pessoal da casa.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Selecione uma alternativa:

a)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c)

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d)

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e)

As asserções I e II são proposições falsas.

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