10) A avaliação de treinamento (AT) necessita de informações válidas para subsidiar tomadas de decisões sobre o sistema de treinamento e desenvolvimento (T&D). Os resultados devem ser interpretados pelos gestores e técnicos, auxiliando-os na correção dos processos e gerenciamento das ações organizacionais. Portanto:
Soluções para a tarefa
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A área de T&D dentro de uma organização precisa desenvolver COMPETÊNCIAS nos seus colaboradores, fazendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado onde ela está inserida exige dela.
A T&D deve criar mecanismos de proteção e defesa para a manutenção da liderança das competências essenciais da empresa (sustentabilidade e aprimoramento das vantagens competitivas dela pelas suas competências.
Espero ter ajudado.
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Resposta:
Clareza e objetividade dos relatórios são condições indispensáveis para o impacto necessário.
Explicação:
Se os relatórios não estiverem claros e objetivos, sua análise será distorcida, colocando em risco a correção dos processos e o gerenciamento das ações organizacionais.
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