Question

1)
Uma boa gestão de pessoas causa um desenvolvimento contínuo, levando à eficiência e eficácia. Segundo Chiavenato (2014), a área de recursos humanos pode ser dividida em subsistemas, a fim de facilitar e visualizar o entendimento da área como um todo. Os subsistemas formam um processo global, interligados como se fosse uma rede, um influenciando e facilitando o outro e o processo como um todo.

Quando nós avaliamos à: Relação com colaboradores, Qualidade de vida, Higiene e Segurança, estamos nos referindo a qual subsistema:

Alternativas:

a)
Agregar pessoas

b)
Aplicar pessoas

c)
Desenvolver pessoas

d)
Monitorar pessoas

e)
Manter pessoas

2)
Podemos dizer que consultoria é uma atividade mais______________, pois envolve além do _________________: A identificação de possibilidade de melhoria, até a implantação. O acompanhamento de projetos desde recursos humanos a diversas pesquisas.

Assinale a alternativa que completa respectivamente o texto acima:

Alternativas:

a)
Abrangente, diagnóstico;

b)
Limitadas, diagnóstico;

c)
Centralizada, consultado;

d)
Limitada, consultado;

e)
Restrita, profissional;

3)
Tendo consciência da importância do diagnóstico organizacional no resultado da consultoria, foram considerados alguns passos para realiza-lo de forma a ficar clara esse processo. O quinto passo se refere ao método de coleta de dados que determina: "envolve a participação em reuniões importantes, bem como observação do trabalho em determinadas áreas. É uma fonte rica, mas o consultor deve ter percepção aguçada e habilidade de traduzi-la em informações técnicas e objetivas".

Essa definição se refere ao qual método de coleta de dados:

Alternativas:

a)
Análise de documentos

b)
Questionário

c)
Experiência própria

d)
Observação direta

e)
Autodescoberta

4)
"Qualquer implementação requer não apenas uma mudança naquilo que é ____________, como metas claras, um conjunto definido de passos e objetivos cuidadosamente especificados e mensurados. Mas também no que é __________, como relacionamentos, crença pessoal e comprometimento" (BLOCK, 2001. P.186).

Assinale a alternativa que completa respectivamente o texto acima:

Alternativas:

a)
Imperceptível, perceptível

b)
Aceitável, indicado

c)
Tangível, intangível

d)
Sugerido, realizado

e)
Imaginável, plausível

5)
Comumente solicitada no universo corporativo com o objetivo de gerar resultados satisfatórios e alcançar metas e objetivos desejados, a consultoria é um método de auxílio que estuda os processos organizacionais e busca oportunidades de melhoria. Mas antes de iniciar a consultoria, temos que considerar como o primeiro passo a realização de uma avaliação a partir do qual a empresa poderá optar (ou não) por realizar as mudanças necessárias.

Essa avaliação chamamos de:

Alternativas:

a)
Desenvolvimento Organizacional

b)
Diagnóstico organizacional

c)
Gerenciamento de Projeto

d)
Consultoria

e)
Auditoria

Answer 1

1- e)

Manter pessoas

2- a)

Abrangente, diagnóstico;

3 - d)

Observação direta

4- c)

Tangível, intangível

5- b)

Diagnóstico organizacional