1) Um empregado X, trabalhando para a empresa Y que atua no ramos de compra e venda equipamentos eletrônicos. O empregado X ao observar seu acesso direto aos fornecedores, começa a realizar vendas paralelas as operações da empresa, com a finalidade de obter um lucro extra, sem a autorização do seu empregador. Nesse caso o que pode acontecer com o Empregado X: Alternativas: a) O empregado X pode ser demitido com justo motivo, por negociação paralela, no entanto, deve o empregador Y provar que os atos do empregado X, resultaram em uma concorrência direta. b) O empregador Y deveria aumentar o salário do empregado X, por sua iniciativa em fomentar os negócios da empresa realizando negociações paralelas. c) O empregador Y somente poderá demitir o empregado X, se este exercia a atividade dentro do horário de serviço. d) O empregador Y nada pode fazer todos são livres para praticar a livre iniciativa. e) O empregado X, pode ser demitido, mas não sem justo motivo, uma vez que mesmo o ato sendo imoral, este não está previsto na CLT.
Soluções para a tarefa
Resposta: RESPOSTA CORRETA É C
Explicação:
Resposta:
Explicação:
a) O empregado X pode ser demitido com justo motivo, por negociação paralela, no entanto, deve o empregador Y provar que os atos do empregado X, resultaram em uma concorrência direta.CORRETA. O empregador deve se munir de toda documentação e testemunhas, pois uma demissão por justa causa, não era tão simples até a reforma trabalhista.
b) O empregador Y deveria aumentar o salário do empregado X, por sua iniciativa em fomentar os negócios da empresa realizando negociações paralelas. ERRADA
c) O empregador Y somente poderá demitir o empregado X, se este exercia a atividade dentro do horário de serviço. CORRETA. Se ele usar de seu tempo livre para negociar, não importa que conheceu os negociadores em horário comercial.
d) O empregador Y nada pode fazer todos são livres para praticar a livre iniciativa. ERRADA
e) O empregado X, pode ser demitido, mas não sem justo motivo, uma vez que mesmo o ato sendo imoral, este não está previsto na CLT. ERRADA. Todos podem ser demitidos sem justa causa e atos imorais estão previstos na CLT.