Question

1. Um determinado gestor acredita que a sua equipe deve ser constantemente motivada, pois segundo sua opinião, todos os membros precisam ser estimulados para realizar suas tarefas. Acredita ainda que é necessário controlar sua equipe, para que a produtividade seja alcançada. Se não possuir esse tipo de estímulo, os funcionários tendem a trabalhar o mínimo possível, diminuindo a produtividade, devendo punir os funcionários com mau desempenho.
De acordo com as teorias motivacionais, o perfil comportamental desse gestor está mais alinhado a qual teoria?

a. Pirâmide de Maslow
b. Teoria X de McGregor
c. Dois Fatores de Herzberg
d. Teoria Y de Maslow
e. Teoria Y de McGregor

Alguém sabe responder.

Answer 1

Olá, amigo(a)!

Na teoria Y de Mcgregor, os empregados tendem a se tornar mais determinados, auto-motivados e estabelecerem o auto-controle. De acordo com tal teoria, os empregados desenvolvem gosto pelo seu trabalho e com isso, seus aspectos físicos e mentais permanecem equilibrados. O trabalho passa a ser tão natural quanto o lazer, fazendo parte da vida dos empregados, o que torna a empresa um lugar agradável.

Os empregados passam a se comprometer mais com os objetivos da empresa, assumindo responsabilidades e se sentindo motivados. O gestor funciona como um mediador, acompanhando e incentivando.

Portanto, está correta a letra e. Teoria Y de McGregor.

Espero ter ajudado!