1)
Todo e qualquer ______________que venha ocorrer nos salários, somente poderá haver por força de Lei ou quando devidamente autorizados pelo empregado através do ______________ ou instrumento individual ou coletivo. Observe que o ______________ não pode efetuar qualquer tipo de abatimento nos salários dos empregados quando achar que deve, sendo-lhe proibido aplicar qualquer tipo de desconto, exceto quando advir de adiantamentos.
Conforme o texto, as palavras que completam corretamente as lacunas são:
Alternativas:
a)
Pagamento; contracheque; empregado.
b)
Desconto; contrato de trabalho; empregador.
c)
Ajuste; contrato de trabalho; sindicato.
d)
Reajuste; acordo; Governo.
e)
Simulação; contrato coletivo; trabalhador.
2)
Um trabalhador do ramo metalúrgico tem por hábito, caminhar com algumas ferramentas de trabalho presas ao seu cinto. Ocorre que, em um destes deslocamentos pela empresa, por descuido, ele deixou que um alicate viesse a cair dentro de uma importante máquina de prensa, causando a sua paralisação imediata. A manutenção do equipamento levou quase 2 horas de trabalho para reparar o maquinário, gerando um prejuízo de R$ 3.000,00.
Diante deste cenário, sabendo que não há previsão em contrato de trabalho, aponte a única alternativa correta que o Departamento de Recursos Humanos (RH) poderia adotar.
Alternativas:
a)
O RH vai solicitar ao empregado para que assine uma autorização, nos termos do Art. 462 da CLT, autorizando o desconto em até 10 parcelas iguais.
b)
O RH vai demitir o empregado, porém vai descontar todo o prejuízo do seu acerto rescisório.
c)
O RH não vai poder descontar o prejuízo ocasionado pelo empregado pelo fato de não ter sido intencional.
d)
O RH vai poder descontar o prejuízo ocasionado pelo empregado, porque o mesmo agiu com intenção de causar dano ao seu empregador.
e)
O RH deverá aplicar a demissão por justa causa, pois o empregado tinha ciência que poderia causar prejuízo ao seu empregador.
3)
A respeito do FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, analise as assertivas abaixo e marque V para as assertivas Verdadeiras, e F para as assertivas Falsas:
( ) Nos contratos de Aprendizagem, a alíquota do FGTS será de 2%.
( ) Na demissão “por justa causa”, o percentual de 40% do total de todos os depósitos realizados durante o contrato de trabalho deve ser realizado pelo empregador.
( ) Na dispensa for por culpa reciproca, o percentual a ser aplicado será de 20%.
( ) FGTS é um depósito obrigatório, o qual todas as empresas devem depositar o percentual equivalente a 8% da remuneração do empregado.
Em relação as assertivas acima, aponte a única sequência correta do V ou F:
Alternativas:
a)
V; F; V; V.
b)
F; V; F; F.
c)
F; F; F; V.
d)
V; V; F; V.
e)
F; F; V; V.
4)
A jornada normal de trabalho terá duração 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a sua compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou a convenção coletiva de trabalho, podendo ser controlada de forma obrigatória.
Em face do texto, aponte a única alternativa correta:
Alternativas:
a)
O controle de Jornada é facultativo para o estabelecimento empresarial com mais de 10 trabalhadores.
b)
O horário para repouso e alimentação deverá ser pré-assinalado, não sendo necessário controlar as marcações nos horários de refeição.
c)
O REP – Registrador Eletrônico de Ponto faz a emissão do crachá para a realização da marcação de entrada ou saída.
d)
O Livro de Ponto registra todas as entradas e saídas dos empregados através do relógio de ponto mecânico.
e)
O Ponto Eletrônico realiza as leituras das impressões digitais para confirmação da presença.
Soluções para a tarefa
1 - b) Desconto; contrato de trabalho; empregador.
Todo e qualquer desconto que venha ocorrer nos salários, somente poderá haver por força de Lei ou quando devidamente autorizados pelo empregado através do contrato de trabalho ou instrumento individual ou coletivo. Observe que o empregador não pode efetuar qualquer tipo de abatimento nos salários dos empregados quando achar que deve, sendo-lhe proibido aplicar qualquer tipo de desconto, exceto quando advir de adiantamentos.
2 - d) O RH não vai poder descontar o prejuízo ocasionado pelo empregado pelo fato de não ter sido intencional.
O desconto só poderá acontecer quando o trabalhador causar um prejuízo com intenção e buscando conscientemente aquele resultado, caso contrário, o Rh não poderá descontar nada do empregado.
3 - a) V; F; V; V.
( F ) Na demissão “por justa causa”, o percentual de 40% do total de todos os depósitos realizados durante o contrato de trabalho deve ser realizado pelo empregador.
Essa afirmativa encontra-se incorreta pois, o percentual de 40% só é depositado pelo empregador se não houver demissão por justa causa.
4 - b) O horário para repouso e alimentação deverá ser pré-assinalado, não sendo necessário controlar as marcações nos horários de refeição.
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) o horário de repouso e alimentação vem de maneira pré-assinalada na folha de ponto, sendo preenchido automaticamente.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Desconto; contrato de trabalho; empregador.
Explicação:
Desconto; contrato de trabalho; empregador.