Question

1)
Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não somente de um fato isolado, mas sim de um complexo conjunto de mudanças mundiais. Também a Gestão de Pessoas precisou acompanhar esse processo de profundas transformações. Nesse sentido, é correto afirmar que:

I. Com relação ao impacto dessas mudanças no ambiente interno das organizações, podemos dizer que é infinitamente mínimo;

II. Um fato que estimulou uma grande mudança foi, sem dúvida, o fenômeno da globalização, que tornou o mundo uma aldeia global;

III. No que diz respeito aos profissionais, as mudanças têm acarretado em exigências no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Alternativas:

a)
I, II e III;

b)
I e II;

c)
I e III;

d)
II e III.

2)
Bem sabemos a importância de conhecer a cultura organizacional, principalmente ao implantar novas metodologias de gestão como a Gestão por Competências. Uma das formas de visualizar a cultura organizacional de uma empresa é identificando 3 aspectos. Quais são eles?

Alternativas:

a)
Artefatos, valores, pressupostos básicos;

b)
Equipes, fofocas e crenças;

c)
Líderes, liderados e estilo de gestão;

d)
Cargos, salários, carreira.

3)
O líder atual não é apenas o que tem competência técnica, mas sim o que possui a capacidade de estimular o surgimento de outras lideranças. Sendo assim, coloque V para Verdadeiro e F para Falso, no que diz respeito às competências comportamentais adequadas aos líderes:

( ) Relacionamento Interpessoal;

( ) Comunicação;

( ) Autodesenvolvimento;

( ) Rigidez.

Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo):

Alternativas:

a)
V, V, F, F;

b)
F, V, F, V;

c)
V, V, V, F;

d)
F, F, F, V.

4)
Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. O conceito de competência mais difundido é aquele que considera o conjunto de três fatores que formam o CHA. Quais são esses fatores?

Alternativas:

a)
Capacidade, honestidade e atenção;

b)
Conhecimentos, habilidades e atitudes;

c)
Comportamentos, horários e atividades;

d)
Comunicação, hábitos e ação.

5)
Um novo processo que está circulando entre o pessoal de Recursos Humanos e profissionais de todas as áreas é o Coaching. Sobre esse processo, destacam-se as seguintes afirmativas:

I. O Coaching é uma nova ferramenta que visa possibilitar o desenvolvimento profissional e pessoal;

II. O Coaching é um processo de desenvolvimento de competências, de investimento e de reflexão;

III. O Coaching tem o mesmo papel e exerce a mesma função de um processo terapêutico.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas:

a)
I, II e III;

b)
II e III;

c)
I e II;

d)
I e III.

Answer 1

Respostas:
1) D 
2) A
3) C
4) B
5) C