1)Texto base Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I. Re2015. 2 e enriquece os recursos humanos da organização. II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. IV. Apresenta maior índice de validade e segurança. V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I apenas. B) I e IV. C) I, III e V. D) II apenas e) II, III e V. 2)Texto base O recrutamento pode ser descrito como interno, externo e misto. Alternativas: a) verdadeiro b) falso 3)Texto base A requisição de recrutamento de pessoal é determinada por: I. Substituição ou aumento de quadro. II. Aumento de quadro não previsto. III. Por motivo apenas de substituição de quadro. IV. Por motivo apenas de aumento de quadro. Está correto o que consta de forma completa em: Alternativas: a) I e II. B) I. C) II e IV. D) III e IV. E) III. 4)Texto base O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado. Alternativas: a) falso b) verdadeiro
Soluções para a tarefa
Considerando as informações apresentadas no enunciado, bem como os conceitos acerca de recrutamento, podemos afirmar que as respostas às indagações são: 1 - letra A, 2 - A, 3 - A, 4 - A.
Sobre recrutamento e a análise das questões
Recrutamento consiste no conjunto de técnicas e procedimentos capazes de atrair os melhores candidatos para dentro da empresa. Em outras palavras, o foco de um bom recrutamento é a qualidade e as aptidões dos futuros colaboradores.
As entidades que buscam manter-se competitivas, realizam constantemente processos de recrutamento, que não são feitos apenas quando existe uma vaga, pois para ela é mais interessante sempre ter um profissional à disposição para o momento em que precisar de auxílio nas suas operações.
Questão 1 - Letra A, ou seja, apenas a assertiva I está correta - O processo de recrutamento externo enriquece os recursos humanos da organização.
Questão 2 - Letra A, ou seja, a assertiva é verdadeira - Os tipos de recrutamentos existentes são:
- Externo
- Interno
- Misto.
O recrutamento interno é usado nos momentos em que a empresa está a procura de um profissional que passe mais confiança para a organização, por isso esse meio de contratação acontecem apenas dentro da empresa.
Recrutamento externo, geralmente, é usado para atrair novos talentos que possam crescer com a companhia, ou seja, profissionais que ainda são novos no mercado, com ou sem bagagem, mas que estão dispostos a colaborar com o crescimento do negócio.
Já o recrutamento misto, é aquele em que a empresa usa proporcionalmente as vagas para os candidatos que já pertencem a seu quadro de funcionários e para aqueles que estão em busca de oportunidades no mercado de trabalho.
Questão 3 - Letra A, ou seja, as assertivas I e II estão corretas - A requisição de recrutamento de pessoal é determinada por substituição ou aumento de quadro e pelo aumento de quadro não previsto.
Questão 4 - Letra A, ou seja, a assertiva é falsa - O recrutamento misto consiste na busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho. Esse método busca unir os mais variados processos seletivos, internos e externos.
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