1)Texto base Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I. Re2015.2 e enriquece os recursos humanos da organização. II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. IV. Apresenta maior índice de validade e segurança. V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I apenas. b) I e IV. c) I, III e V. d) II apenas e) II, III e V. 2)Texto base O recrutamento pode ser descrito como interno, externo e misto. Alternativas: a) verdadeiro b) falso 3)Texto base A requisição de recrutamento de pessoal é determinada por: I. Substituição ou aumento de quadro. II. Aumento de quadro não previsto. III. Por motivo apenas de substituição de quadro. IV. Por motivo apenas de aumento de quadro. Está correto o que consta de forma completa em: Alternativas: a) I e II. b) I. c) II e IV. d) III e IV. e) III. 4)Texto base O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado. Alternativas: a) falso b) verdadeiro
Soluções para a tarefa
Resposta:
1-A
2-A
3-A
4-A
Explicação:
1 - Acerca do recrutamento externo apenas a alternativa I está correta, letra A).
2 - Os tipos de recrutamentos que existem são: Externo, interno e misto, letra A)
O recrutamento interno é usado nos momentos em que a empresa está a procura de um profissional que passe mais confiança para a mesma, por isso esse meio de contratação acontecem apenas dentro da empresa.
O recrutamento externo, geralmente, é usado para atrair novos talentos que possam vir a crescer junto com a companhia, ou seja, profissionais que ainda são novos no mercado e que possuem ou não bagagem, mas que estão dispostos a colaborar com o crescimento do negócio.
Recrutamento misto, é aquele onde a empresa usa proporcionalmente as vagas para os candidatos que fazem parte da mesma e para aqueles que estão em busca de oportunidades no mercado de trabalho.
3 - A requisição de contratação de pessoal é determinada pelas Alternativas I e II, letra A)
O recrutamento é o conjunto de técnicas e de procedimentos capazes de atrair os melhores candidatos para dentro da empresa.
Em outras palavras, o foco de um bom recrutamento precisa estar atrelado a qualidade e as aptidões dos futuros colaboradores e isso pode ser avaliado a todo momento.
As entidades que buscam manter-se competitivas sempre estão realizando processos contínuos, e não são feitos apenas quando existe uma vaga, pois para ela é mais interessante sempre ter um profissional a disposição para o momento em que precisar de auxílio nas suas operações.
4 - Os objetivos do recrutamento misto está atrelado a busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho, letra A)
O recrutamento misto é um método capaz de unir os mais variados processos seletivos, internos e externos. O intuito deste é buscar dar oportunidade para aqueles que já fazem parte do quadro de colaboradores da empresa e também aos profissionais que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.
Ao entender o que é o recrutamento misto e decidir por esse modelo no setor de recursos humanos, os gestores podem se deparar com duas situações, são elas:
• Equilíbrio na concorrência: avaliar os candidatos tanto internos quanto externos do mesmo modo, fazendo uso dos mesmos critérios de avaliação
• Concorrência por cotas: responsável por distribuir número de vagas tanto para o público interno quanto para o público externo
Fique por dentro do assunto:
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Bons estudos!
