1) Texto base:
Kurt Lewin descreveu três estilos de liderança. Sobre a liderança autocrática, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a) O líder tem o poder centralizado, toma todas as decisões e as impõe aos colaboradores, que devem acatá-las sem questionar.
b) O líder dá total liberdade aos colaboradores, exercendo participação mínima nas decisões da equipe ou regulando as ações do grupo.
c) O líder deve apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las.
d) O líder deve fomentar o espírito de equipe, promovendo esforço coletivo e união na equipe de trabalho, administrando os possíveis conflitos interpessoais que possam surgir.
e) O líder deve apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador.
2) Texto base:
A Teoria Contingencial analisa a situação em que a liderança ocorre com base em três aspectos. Assinale a alternativa que apresenta esses três aspectos:
Alternativas:
a) Relação líder-mentor/estrutura do líder/poder do líder.
b) Relação líder-poder/situação/pode do líder.
c) Relação líder-mentor/estrutura da tarefa/poder do líder.
d) Relação líder-tarefa/estrutura do líder/poder do líder.
e) Relação líder-mentor/situação/poder do líder.
3) Texto base:
As habilidades e competências de um líder são descritas por Quinn em oito papéis. O papel de mentor é um deles. Assinale, a seguir, a alternativa que se refere a esse papel:
Alternativas:
a) Apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las.
b) Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados e comprometidos com a produtividade, de maneira autônoma, de modo que este ambiente influencie positivamente líder e colaboradores.
c) Utilizar e incentivar a criatividade na geração de novas ideias e na solução de problemas.
d) Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador.
e) Ter controle de todos os processos de trabalho da equipe, estar atento a todas as informações necessárias para o bom andamento do trabalho da equipe.
4) Texto base:
A Teoria ERG possui três categorias. Assinale a alternativa que contém as categorias corretas:
Alternativas:
a) De segurança, de esforço e de autorrealização.
b) De segurança, de relacionamento e de realização.
c) De existência, de relacionamento e de autorrealização.
d) De existência, de relacionamento e de crescimento.
e) Fisiológicas, de segurança e de desempenho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1- a) O líder tem o poder centralizado, toma todas as decisões e as impõe aos colaboradores, que devem acatá-las sem questionar.
2- c) Relação líder-membro/ estrutura da tarefa/ poder do líder.
3- d) Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador.
4- d) De existência, de relacionamento e de crescimento.
Resposta:
1- A) O líder tem o poder centralizado, toma todas as decisões e as impõe aos colaboradores, que devem acatá-las sem questionar.
2- C) Relação líder-mentor/ estrutura da tarefa/ poder do líder.
3- D) Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador.
4- D) De existência, de relacionamento e de crescimento.
Explicação:
Corrigido pelo AVA